Bildu exige elección por méritos de directores de empresas forales en Bizkaia

Bildu ha presentado una moción en las Juntas Generales de Bizkaia para que los directores de las empresas forales sean seleccionados en base a criterios de mérito y capacidad

EH Bildu ha lanzado una propuesta en las Juntas Generales de Bizkaia que busca priorizar los criterios de mérito y capacidad en la elección de directores de empresas forales. Esta iniciativa surge en respuesta a recientes nombramientos de exalcaldes y exparlamentarios del PNV en puestos clave. Generando un debate sobre la transparencia y la igualdad en estos procesos.

Iker Casanova defiende la moción subrayando la importancia de la meritocracia en la selección de directivos

He sido testigo de cómo Iker Casanova, portavoz de EH Bildu, ha presentado esta moción con convicción. Casanova ha señalado que, aunque estos nombramientos sean legales. No siempre resultan oportunos ni son la mejor forma de seleccionar a los líderes de estas instituciones. La mención específica a casos como el del exparlamentario Iñigo Iturrate, ahora al frente del Palacio Euskalduna. Y otros exalcaldes del PNV, ha puesto en evidencia la necesidad de revisar los criterios de selección.

En su discurso, Casanova ha enfatizado que la legalidad no equivale a adecuación. Según él, los principios de mérito y capacidad deben primar sobre la adscripción política. La propuesta de EH Bildu critica directamente la falta de transparencia y el posible favoritismo en los procesos de selección de personal. Una preocupación que también ha sido señalada por el Ararteko, defensor del pueblo en el País Vasco.

Propuesta de EH Bildu: Un paso hacia la ejemplaridad y la mejora democrática de nuestras instituciones

Es esencial avanzar hacia la ejemplaridad en la gestión pública, ha argumentado Casanova. A su juicio, la mala praxis y los malos ejemplos en la administración contribuyen al aumento de la extrema derecha y a la desafección hacia la política. La aprobación de esta moción representaría un avance significativo hacia la mejora democrática de nuestras instituciones. Demostrando a la ciudadanía que estas existen para servir al público y no para satisfacer intereses partidistas o privados.

La moción de EH Bildu y su impacto en el sistema de selección de directivos en Bizkaia

Incluso, la moción, de ser aprobada, requeriría que los procesos de selección de directivos en las empresas forales de Bizkaia se basen en criterios de mérito y capacidad profesional, eliminando cualquier influencia política. Esta transformación tendría un impacto profundo, promoviendo una mayor transparencia y equidad en la gestión de estas instituciones.

En definitiva, la propuesta de EH Bildu destaca la necesidad de reformas en el sistema de selección de directivos en las empresas forales de Bizkaia. Al centrarse en el mérito y la capacidad, se pretende mejorar la transparencia y la igualdad de oportunidades. Fortaleciendo la confianza de la ciudadanía en sus instituciones. Esta moción no solo busca resolver problemas actuales, sino también prevenir futuros conflictos de intereses y prácticas cuestionables en la gestión pública.