Las consultoras despiden de forma masiva

En los últimos meses, las consultoras globales han hecho despidos masivos para reducir costos, mientras el gobierno sigue abriendo oposiciones para muchos puestos

La tendencia global hacia la reestructuración laboral continúa afectando a las principales firmas consultoras. Los despidos masivos en algunas de las consultoras más influyentes del mundo como Accenture, McKinsey, PwC, EY y Bain, están marcando un hito en la industria, en medio de un contexto económico que ha obligado a estas empresas a tomar medidas drásticas para reducir costos y enfrentar la desaceleración en la demanda de sus servicios.

Accenture lidera los recortes con más de 19.000 despidos en curso hasta 2024

En marzo de 2023, Accenture anunció el despido de 19.000 empleados en un periodo que se extenderá a lo largo de 18 meses. La empresa, conocida por sus servicios de consultoría y soluciones tecnológicas, ha sido una de las primeras en adoptar este tipo de medidas, buscando adaptar su estructura interna a la realidad de un mercado cambiante.

Incluso, la última actualización en septiembre de 2024 muestra que Accenture ha decidido retrasar las promociones por seis meses, lo que indica una estrategia para contener costos adicionales y moderar el impacto en su plantilla actual.

McKinsey y PwC también siguen la tendencia con reducciones significativas

Otros proceso de recortes durante el mes de marzo de 2023, fue McKinsey. Quien inició un proceso de recortes que afectó a 1.400 empleados, un movimiento que se sumó a la revisión de 3.000 puestos en febrero de 2024. Adicionalmente, en abril de 2024, la firma ofreció a sus empleados nueve meses de salario para encontrar otro empleo, antes de ejecutar otro recorte de 360 trabajadores. Este enfoque parece estar centrado en minimizar el impacto social de los despidos, pero deja clara la intención de reducir significativamente la plantilla.

Por su parte, PwC inició despidos en noviembre de 2023, con la salida de 600 empleados. En septiembre de 2024, la firma anunció un recorte aún mayor, afectando a 1.800 trabajadores. Esto refleja un patrón similar en el que las firmas buscan ajustar sus equipos frente a una demanda cambiante y una economía más incierta.

EY y Bain: ajustes en los niveles más altos de la empresa

EY, una de las consultoras más grandes del mundo, no se ha quedado atrás. En abril de 2023, la compañía recortó 3.000 empleos, principalmente en Estados Unidos. Para diciembre de ese año, la firma había ejecutado otro movimiento estratégico al despedir a varios socios en EE.UU., una medida que usualmente se reserva para tiempos de profunda reestructuración.

Bain también se ha visto obligada a tomar medidas. En marzo de 2024, ofreció salidas voluntarias a parte de su personal en el Reino Unido, y en abril de 2024, la empresa comenzó a pagar a los MBA recién contratados para retrasar sus fechas de inicio, un esfuerzo por gestionar eficientemente el flujo de nuevos empleados y mitigar el impacto en su estructura laboral actual

Sin duda, la reducción de costos a través de la optimización de recursos humanos parece ser la estrategia clave de estas firmas para mantener su rentabilidad en el futuro inmediato.