Huelga sin precedentes en la Seguridad Social: Atención frente al deterioro del servicio público

Un hito histórico: La primera huelga de la Seguridad Social

Por primera vez en la historia, la Seguridad Social está en huelga. Los sindicatos CC OO y CSIF han convocado huelga en todos los centros de la Seguridad Social. Esta acción, en forma de paros parciales cada viernes de mayo, se presenta como un grito de protesta ante lo que consideran «el deterioro de uno de los servicios públicos con mayor demanda de la ciudadanía».

Los sindicatos apuntan a una serie de problemas, como la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas, la demora en la gestión de beneficios y el incumplimiento de leyes y acuerdos en materia de personal, como los motivos que les han llevado a convocar la primera huelga en la historia de este organismo.

Los paros parciales: una llamada a la acción

Los paros parciales se llevarán a cabo todos los viernes de mayo, de 10:30 a 11:30 horas. Los sindicatos critican la «falta de compromiso» del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que consideran responsable de la actual situación.

CSIF ha tachado de «fracaso» las propuestas del Ministerio de José Luis Escrivá sobre un Plan Estratégico para la Seguridad Social, criticando la falta de incentivos y la ausencia de un diagnóstico real de la situación. Este sindicato también señala la falta de medidas para la organización de los recursos humanos y todo lo relacionado con el trabajo a distancia, el calendario laboral, la formación, la prevención, la productividad, la acción social, la provisión de puestos de trabajo, la aplicación de fondos adicionales, la promoción interna, la jubilación parcial, la estabilidad en el empleo y la oferta de empleo público.

CC OO y la “falta de voluntad” del ministerio

Por otro lado, CC OO denuncia la «falta de voluntad» del departamento de Escrivá para encontrar una solución negociada a los problemas que afectan tanto a la plantilla como al conjunto de los ciudadanos. El sindicato sostiene que el Plan Estratégico para la Seguridad Social ha fallado desde el principio, debido a la ausencia de un diagnóstico real de la situación, la falta de incentivos reales y la falta de compromiso a corto o largo plazo.

Medidas a corto plazo y esperanza en el horizonte

Recientemente, se anunció que la Seguridad Social pagará seis euros por cada ciudadano atendido a los trabajadores destinados a la atención directa que se unan a un plan voluntario para descongestionar el sistema de cita previa. Esta medida es parte de un plan urgente mientras se espera la incorporación y formación de 4.000 nuevos trabajadores para reforzar la plantilla de la Seguridad Social.

La situación es crítica, pero hay esperanza en el horizonte. La huelga es un llamado a la acción, una demanda de cambios sustanciales para mejorar uno de los servicios públicos más vitales del país.