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Ignorar el liderazgo tóxico puede ser un mal negocio
![Los migrantes sin documentación en Balears pagarán por servicios de salud si su tarjeta OTA expira este mes.](https://bilbaohiria.com/wp-content/uploads/2023/09/migrantes-que-residen-sin-papeles-en-Balears.jpg)
7 de mayo de 2024 | 2:00 pm
Feijóo del PP puede ser un ejemplo palmario
Puntos Clave:
- El mal liderazgo puede identificarse si sabes qué buscar.
- Está asociado con consecuencias potencialmente costosas para individuos y organizaciones.
- Se necesita un enfoque multifacético para abordar el liderazgo tóxico
Entendiendo el liderazgo tóxico
El mal liderazgo, también llamado «supervisión abusiva» o «liderazgo destructivo,» afecta al 10-16% de los empleados en Estados Unidos, con un costo de hasta 24 mil millones de dólares anuales debido a gastos de salud, ausentismo y menor productividad. Investigaciones de Birgit Schyns y Jan Schilling revelan que el mal liderazgo es diferente del liderazgo ineficaz. Los líderes destructivos abusan de su poder continuamente, afectando negativamente a las personas y a las organizaciones.
Impacto del liderazgo destructivo
El meta-análisis de Schyns y Schilling muestra que el liderazgo destructivo está estrechamente ligado a actitudes negativas hacia los líderes y a la insatisfacción con los trabajos y las organizaciones. Este comportamiento también se correlaciona con conductas contraproducentes y altas intenciones de rotación.
Identificando el liderazgo destructivo
El liderazgo destructivo se caracteriza por:
- Abusar del poder formal para lograr objetivos.
- Persistir durante un período prolongado.
- Ser percibido como hostil por los subordinados.
Problemas sistémicos vs. individuales
Abordar a un líder destructivo de manera individual puede ser útil, pero los problemas sistémicos a menudo agravan la situación. Modelos como el efecto cascada de Mary Mawritz y el triángulo tóxico de Art Padilla enfatizan cómo los problemas de liderazgo pueden penetrar todos los niveles de la organización.
Estrategias para abordar el liderazgo tóxico
- Aumentar la Conciencia: Utilizar evaluaciones de liderazgo, evaluaciones de desempeño o encuestas de satisfacción general puede ayudar a identificar líderes que necesitan seguimiento.
- Tener un Plan: Desarrollar una respuesta clara ante el liderazgo destructivo cuando se identifique, centrada tanto en el líder como en apoyar a los empleados.
- Conócete a Ti Mismo: Los líderes deben considerar cómo su comportamiento afecta al personal y debatir sobre comportamientos aceptables e inaceptables.
- Considera el Contexto: El entorno organizativo puede permitir que el liderazgo destructivo se arraigue. Examina estos factores par
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