Senior Connect el revolucionando método de empleo para los mayores en Europa

Senior Connect, una innovadora empresa alemana, está abordando el problema del empleo en Europa y España a través de la IA y los minijobs, mejorando la vida de los trabajadores mayores.

En medio de un contexto europeo con un creciente problema de desempleo, especialmente entre los mayores de 50 años, surge Senior Connect. Esta empresa alemana, liderada por jóvenes emprendedores, está desarrollando un proyecto revolucionario para integrar a los trabajadores sénior en el mercado laboral mediante el uso de inteligencia artificial (IA). La iniciativa busca emparejar las preferencias de las empresas con los perfiles de los trabajadores mayores. Este innovador enfoque no solo pretende aprovechar el capital humano e intelectual de los empleados experimentados, sino también exportar el concepto de minijobs, trabajos de pocas horas semanales compatibles con la pensión, popular en Alemania.

Los trabajadores mayores de 50 y 55 años a menudo enfrentan una difícil realidad al acercarse al final de su carrera laboral. Muchos quedan desempleados y dependen de prestaciones y subsidios hasta la jubilación, lo que afecta la capacidad productiva de Europa y la sostenibilidad de la Seguridad Social en cada país. Tim Findeiss, uno de los cofundadores de Senior Connect, destaca que más de 100,000 desempleados alemanes mayores de 55 años quieren trabajar pero no encuentran oportunidades. Además, 870,000 personas mayores de 67 años necesitan complementar sus pensiones con minijobs.

El impacto de Senior Connect en España y su reconocimiento en los Premios Fundación MAPFRE a la Innovación Social

Recientemente, Senior Connect ha llevado su innovadora idea a España, participando como finalista en los Premios Fundación MAPFRE a la Innovación Social. Esta visita coincide con un momento en que el gobierno español está evaluando nuevas modalidades de jubilación parcial para permitir que los españoles combinen pensión y salario.

Los desequilibrios del mercado laboral, exacerbados por una pirámide demográfica en evolución, han dado lugar a empresas emergentes como Senior Connect. La empresa surgió de la experiencia personal de uno de los cofundadores, cuya abuela y amigos jubilados encontraron dificultades para acceder a oportunidades laborales. “Mi abuela me hizo darme cuenta de que los mayores desean seguir activos incluso después de jubilarse”, explica uno de los fundadores.

Actualmente, el proyecto se está estableciendo en el sur de Alemania, con una estrategia que se diferencia de los portales de empleo convencionales como Infojobs y redes profesionales como LinkedIn. Senior Connect se centra en crear perfiles detallados basados en tres pilares para satisfacer las necesidades de las empresas.

“Nuestra misión es permitir una búsqueda de empleo fácil y sin estrés para solicitantes experimentados mayores de 50 años y hacer que su potencial sea fácilmente accesible para las empresas”, explican los cofundadores. La plataforma unifica currículums y facilita el acceso a datos del mercado laboral proporcionados por el gobierno alemán y las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs).

Desafíos y potencial expansión de Senior Connect en el mercado europeo, incluyendo España

Antes de expandirse al sur de Europa, incluyendo España, Senior Connect debe considerar las diferencias en la legislación fiscal y de pensiones. La tasa de sustitución, que mide la generosidad de las pensiones, es significativamente inferior en Alemania en comparación con España. Esta diferencia hace que especialmente las mujeres recurran a minijobs para complementar sus pensiones.

Una reciente reforma en Alemania permite cobrar la pensión completa junto con el salario de los minijobs, una medida que beneficia a aquellos que trabajan durante su jubilación. Estas normativas, junto con el modelo diferente de jubilación, son aspectos cruciales que Senior Connect deberá tener en cuenta antes de exportar su modelo a España.

En resumen, Senior Connect está en el camino de transformar el mercado laboral para los mayores en Europa. Al enfocarse en la IA y los minijobs, no solo abordan el desempleo sénior sino que también capitalizan la vasta experiencia y conocimiento de estos trabajadores. Con su asentamiento en Alemania y una posible expansión a otros países europeos en 2025, Senior Connect promete ser una solución innovadora a uno de los problemas más apremiantes del mercado laboral actual.