Yolanda Díaz propone 12 reformas en el ministerio de Trabajo

En un momento crucial para el mercado laboral en España, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha delineado un ambicioso plan de reformas para su nuevo mandato. Presentando ante la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados, Díaz ha estructurado sus propuestas en doce puntos clave, abarcando desde la reducción de la jornada laboral hasta la modernización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Estas medidas, que pretenden ser un motor de cambio en el panorama laboral español, no solo se enfocan en la mejora de las condiciones de trabajo, sino también en la adaptación a los desafíos contemporáneos.

Una mirada detallada a las reformas clave

Entre las reformas más destacadas se encuentra la propuesta de disminuir la jornada laboral máxima sin merma de salario, apuntando a establecer una jornada de 37 horas y media a la semana para 2025. Esta medida, que busca equilibrar la vida laboral y personal, se acompañará de un diálogo social y parlamentario, donde Yolanda Díaz ha advertido que no se bloqueará la medida en caso de desacuerdo empresarial.

Además, se planea una revisión en profundidad del actual Estatuto de los Trabajadores, concebido en 1980, para adaptarlo a las necesidades del siglo XXI. Este “Estatuto del Trabajo del siglo XXI” involucrará a expertos y negociaciones con agentes sociales y políticos, abarcando también la reforma del trabajo a tiempo parcial, dominado mayoritariamente por mujeres.

Promoviendo la democratización y la modernización en el ámbito laboral

Otra reforma significativa es la democratización dentro de las empresas, impulsando la participación de los trabajadores en los consejos de administración. Yolanda Díaz busca inspirarse en modelos de éxito europeos como el alemán, enfatizando la importancia de la cogestión para la calidad democrática y productividad.

Además, se abordará la modernización de la prevención de riesgos laborales, una reforma largamente esperada y crucial para disminuir la siniestralidad laboral. Este enfoque integral no solo atiende a la seguridad física, sino también a los retos emergentes como la digitalización y los problemas de salud mental en el trabajo.

Las reformas propuestas por Yolanda Díaz representan un cambio significativo en la política laboral de España, buscando equilibrar los derechos de los trabajadores con las necesidades de un mercado laboral en constante evolución. A través de un diálogo social y parlamentario, estas medidas buscan establecer un marco de trabajo más justo, flexible y adaptado a los desafíos del siglo XXI.