17 de abril de 2024 | 5:42

Bilbao

El absentismo laboral en Euskadi sigue en máximos

Imagen de una oficina vacía, simbolizando el problema del absentismo laboral y su impacto en el entorno de trabajo.

Laura Rangel Ybarra

29 de junio de 2023 | 11:00 am

Euskadi y el absentismo: Reflejo de un estado en alerta

En el primer trimestre del presente año, Euskadi ha registrado la tasa de absentismo más alta del Estado, con un significativo 7,5%, de acuerdo con el informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo. Si bien esto marca un descenso en comparación con el mismo período del año anterior, sigue siendo motivo de atención.

Un análisis nacional

A nivel nacional, la tasa de absentismo en España para el primer trimestre de 2023 se sitúa en el 6,5%. Esto refleja una disminución de 0,2 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2022 y un punto porcentual en comparación con el primer trimestre del año anterior.

Incapacidad temporal

En lo que respecta al absentismo por incapacidad temporal, la tasa es del 5,1%, una cifra que ha disminuido ligeramente en comparación con el trimestre anterior. Esta baja es significativa, pues la incapacidad temporal suele ser uno de los principales contribuyentes al absentismo laboral.

Las particularidades de Euskadi

En la Comunidad Autónoma Vasca, la tasa de absentismo es del 7,5%, lo que la coloca en la cima del Estado. Esto representa una disminución de un punto porcentual respecto al mismo período del año anterior, lo cual es un paso en la dirección correcta, pero aún así preocupa.

El sector de servicios en Euskadi

Resulta crucial destacar que Euskadi también lidera en absentismo laboral en el sector servicios, con una tasa del 8% en el primer trimestre del año. Aunque esta cifra ha descendido en un punto porcentual en términos interanuales, sigue siendo significativamente alta.

Implicaciones y pasos a seguir

El alto nivel de absentismo laboral en Euskadi es una señal de que es necesario adoptar medidas para abordar las causas subyacentes. Ya sea a través de programas de bienestar para empleados, flexibilidad en el lugar de trabajo o evaluaciones más rigurosas de las incapacidades temporales, es imperativo que tanto las empresas como las autoridades trabajen conjuntamente para reducir estas cifras.

La importancia de un enfoque multifacético

Es fundamental que las estrategias implementadas para combatir el absentismo laboral sean diversas y se adapten a las necesidades específicas de los trabajadores y de los sectores.

Fotografía de un trabajador durmiendo en su escritorio, representando el agotamiento y el absentismo laboral en la oficina
Un trabajador exhausto descansa en su escritorio, reflejando el impacto del absentismo laboral en la productividad y el bienestar del personal.

Colaboración entre empresas y autoridades

Las empresas deben asumir un rol activo en la gestión del absentismo, pero también es esencial que haya una colaboración con las autoridades para garantizar que las políticas y regulaciones estén alineadas con los objetivos de reducción del absentismo.

Euskadi: Hacia un futuro más productivo

En última instancia, un menor absentismo laboral es sinónimo de una fuerza laboral más saludable y productiva. Para Euskadi, y para el Estado en general, reducir las tasas de absentismo es crucial para el bienestar económico y social. Las cifras actuales reflejan la necesidad de una acción concertada y sostenida que, a través de la colaboración y un enfoque multifacético, pueda llevar a una mejora sostenida en este ámbito.

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