Empresas de Bilbao y Bizkaia adoptarán registro digital obligatorio de jornada laboral

A partir de 2025, todas las empresas de Bilbao y Bizkaia deberán dejar de utilizar el papel y el bolígrafo para registrar la jornada laboral

A partir de 2025, todas las empresas de Bilbao y Bizkaia deberán dejar de utilizar el papel y el bolígrafo para registrar la jornada laboral de sus empleados y adoptar sistemas digitales. Esta medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo, busca mejorar la precisión y la transparencia en el control horario, evitando manipulaciones y facilitando el acceso remoto a los registros por parte de las autoridades laborales. Con sanciones más severas para quienes no cumplan con esta normativa, la digitalización promete ser un cambio significativo en la gestión del tiempo laboral en la región.

El impacto de la digitalización en las empresas de Bilbao y Bizkaia

El cambio hacia un sistema digital no solo responde a una necesidad de modernización, sino que también es una respuesta directa a las observaciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Desde 2019, España se vio obligada a registrar adecuadamente las horas trabajadas por los empleados, un requisito que, hasta ahora, se cumplía de manera deficiente en muchas pequeñas y medianas empresas. Estas prácticas analógicas permitían cierta flexibilidad a los empleadores, pero también facilitaban la manipulación de los registros, una situación que el nuevo sistema digital busca erradicar.

Además, la implementación de este sistema digital traerá consigo varios beneficios. Las empresas podrán evitar multas por incumplimiento, que ahora serán más severas y ajustadas a la cantidad de trabajadores en situación irregular. Incluso, la digitalización permitirá una mayor eficiencia en la gestión del tiempo laboral, facilitando tanto a empleadores como a empleados la tarea de registrar y supervisar las horas trabajadas.

Aumento de multas y nuevas responsabilidades para las empresas

Una de las novedades más significativas de esta propuesta es el aumento en la cuantía de las multas. Las infracciones graves se sancionarán con multas que oscilarán entre 1.000 y 10.000 euros, dependiendo de su gravedad. Esto supone un cambio radical respecto al sistema anterior, donde la multa era única y no proporcional al número de trabajadores afectados.

El objetivo de estas medidas es claro, garantizar que todas las empresas, independientemente de su tamaño, cumplan con la normativa de registro de jornada laboral. Esto incluye desde grandes corporaciones hasta pequeñas empresas con solo dos empleados. El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha enfatizado que no se harán excepciones en este aspecto.

La negociación y el futuro de la normativa laboral

Sin duda, la implementación de esta nueva normativa no ha sido sencilla. Las negociaciones entre el Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos han sido intensas y, en ocasiones, conflictivas. La patronal ha expresado sus preocupaciones sobre la injerencia en la negociación colectiva. Mientras que los sindicatos han criticado la falta de propuestas concretas por parte de los empresarios.

A pesar de estas dificultades, es crucial que todos los actores involucrados trabajen juntos para alcanzar un acuerdo. El éxito de esta normativa dependerá en gran medida de la colaboración y el compromiso de todas las partes. Incluso, es un paso adelante hacia un mercado laboral más transparente y equitativo. Que protegerá los derechos de los trabajadores y garantizará el cumplimiento de la normativa laboral.