Ignacio Sánchez Galán reelegido presidente de Iberdrola hasta 2027 en medio de protestas sindicales

La junta general de accionistas de Iberdrola ha ratificado la continuidad de Galán al frente de la compañía, mientras los trabajadores reclaman una revisión salarial.

Galán, presidente de Iberdrola por otros seis años

Este viernes, en la Torre Iberdrola de Bilbao, se ha celebrado la junta general de accionistas de Iberdrola, donde Ignacio Sánchez Galán ha sido reelegido como presidente de la compañía hasta 2027. De esta manera, Galán se mantendrá en el puesto hasta los 76 años y cumplirá más de veinte años en la presidencia del grupo, puesto que llegó a la compañía en 2001 como vicepresidente ejecutivo y consejero delegado.

Cambios en el consejo de administración

Además de la reelección de Galán, la junta ha ratificado el nombramiento de Armando Martínez como consejero delegado de Iberdrola. También se ha reelegido a María Helena Antolín como consejera externa y a Manuel Moreu, Sara de la Rica y Xabier Sagredo como consejeros independientes. El número de miembros del consejo de administración se ha fijado en 14.

Bono estratégico y dividendo de involucración

Los accionistas han aprobado un bono estratégico dirigido a los 300 directivos que conforman la cúpula ejecutiva de Iberdrola, incluyendo a su presidente y al nuevo consejero delegado. Este bono consistirá en la distribución de un total de 14 millones de acciones, con 2,5 millones de títulos reservados para los consejeros ejecutivos que posean este cargo en el momento de la liquidación del bonus. El bonus estará vinculado al cumplimiento de parámetros operativos, financieros y de responsabilidad social corporativa.

Por otro lado, Iberdrola premiará a sus accionistas con un dividendo de involucración de 0,005 euros brutos por acción (un euro bruto por cada 200 acciones), ya que en la junta se ha alcanzado el quórum de constitución mínimo, establecido en el 70% del capital social. Este dividendo de involucración se enmarca dentro del concepto de junta más participativa, accesible, cercana, sostenible e innovadora que la empresa pretende impulsar.

Protestas sindicales en la Torre Iberdrola

Mientras se llevaba a cabo la junta general de accionistas, los trabajadores de Iberdrola, convocados por UGT, CCOO y el sindicato ELA, se han concentrado frente a la sede de la Torre Iberdrola en el centro de Bilbao. Los trabajadores exigen una revisión salarial y denuncian la pérdida de poder adquisitivo, mientras que la empresa ha mejorado sus beneficios.

Reclamo por el IPC

Los sindicatos UGT y CCOO, que suman más del 50% de la representación sindical en la eléctrica, han desplegado una pancarta en la que se podía leer: «Revisión salarial. Es hora de trasladar los beneficios a los trabajadores en Iberdrola. Sí queremos el IPC». Gustavo Vargas, secretario del sector de Energía de UGT FICA en el ámbito estatal, ha explicado a los periodistas que en el actual convenio, con vigencia para el período 2020-2024 y firmado en su día por SIE, Atipe y USO, la subida salarial anual es del 0,7%. Vargas no comprende cómo una empresa que en el primer trimestre ha mejorado un 40% sus beneficios respecto al año anterior tenga a su plantilla «protestando y pidiendo simplemente no perder poder adquisitivo».

Demanda de negociación salarial

Garbiñe Espejo, secretaria general de CCOO de Industria, ha exigido a la dirección de Iberdrola que se siente a negociar las condiciones salariales del personal. Según Espejo, el incremento de beneficios «está únicamente dirigido a aumentar el salario a Galán y a los directivos y a mejorar las condiciones de los accionistas».

Un delegado del sindicato ELA, que ha participado en la junta, ha denunciado que «no es admisible que quienes conseguimos la mayor parte de los beneficios de la compañía hayamos sufrido en dos años una pérdida de poder adquisitivo de más del 11%, mientras que Iberdrola en el mismo periodo ha ganado más de 8.000 millones de euros».

Desafíos y expectativas

La reelección de Ignacio Sánchez Galán como presidente de Iberdrola hasta 2027 plantea desafíos y expectativas tanto para la empresa como para sus trabajadores y accionistas. Mientras la compañía busca seguir mejorando sus beneficios y expandiendo sus operaciones, los sindicatos y empleados reclaman una distribución más justa de la riqueza generada y una revisión salarial acorde con el crecimiento económico de la empresa. En este contexto, el diálogo entre la dirección y los sindicatos será clave para alcanzar acuerdos que satisfagan las demandas de ambas partes y permitan a Iberdrola seguir siendo un referente en el sector energético.