El Gobierno vasco incluirá personas con discapacidad en puestos de Osakidetza

El Gobierno Vasco, a través de la Consejería de Salud y en colaboración con varias asociaciones, ha dado un paso significativo hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en Osakidetza, el Servicio Público Vasco de Salud. Esta iniciativa, que marca un hito en la promoción de la diversidad y la igualdad de oportunidades, representa un avance notable en la integración social y laboral de este colectivo.

Un Convenio para la Inclusión

El convenio, firmado por la consejera de Salud, Gotzone Sagardui, y representantes de diversas asociaciones, busca facilitar y apoyar la adaptación y el desarrollo de funciones en el puesto de trabajo para personas con discapacidad intelectual en Osakidetza. Este acuerdo es un claro ejemplo de cómo la colaboración entre el sector público y las entidades no lucrativas puede generar cambios positivos y significativos en la sociedad.

Compromiso de Osakidetza con la Diversidad

Osakidetza no es nueva en el campo de la inclusión. Ya ha aprobado Ofertas de Empleo Público con plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual en diferentes categorías profesionales. Esta política refleja un compromiso sostenido con la inclusión social y laboral, y muestra la voluntad de continuar en esta dirección.

La Importancia de las Asociaciones en el Proceso de Inclusión

La consejera Sagardui ha destacado la labor esencial de las entidades firmantes en la promoción de los derechos y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual. Estas asociaciones son fundamentales como promotoras de programas de apoyo y calidad, orientados a las necesidades de las personas con discapacidad y sus familias, y juegan un papel crucial en su plena inclusión y participación social.

Valoración Positiva del Convenio por las Entidades

Las entidades involucradas han valorado positivamente el convenio, reconociéndolo como un avance importante hacia una sociedad más justa e inclusiva. Subrayan la importancia de la colaboración entre la Administración Pública y el Tercer Sector para avanzar en la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.

Vigencia y Evaluación del Convenio

El convenio, con una vigencia inicial de cuatro años prorrogables, será evaluado por una Comisión de Seguimiento integrada por representantes de todas las partes involucradas. Esta evaluación permitirá adaptar y mejorar continuamente las estrategias de inclusión, asegurando que se cumplan los objetivos propuestos.