Huelga en el diario DEIA

La huelga de DEIA se ha iniciado hoy y serán los días 16, 17 y 18 de mayo, marcando un hito en la lucha de los trabajadores por sus derechos laborales. La empresa, que ha mantenido los sueldos congelados desde 2009 y ha despedido a 26 compañeros, no ha presentado ninguna propuesta económica tras seis reuniones desde octubre para negociar el convenio.

Pérdida de poder adquisitivo y reducción de plantilla

Los trabajadores de DEIA han acumulado una pérdida de poder adquisitivo cercana al 40%. Además, la plantilla se ha reducido a la mitad en dos años tras dos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Esta situación contrasta fuertemente con el reforzamiento del área de los puestos directivos.

La sombra de NTM

Se suma a la polémica la creación de la empresa NTM, una “suministradora de contenidos” sin convenio propio que contrata empleados sin control y con sueldos inferiores. Esta empresa ha absorbido las secciones de Economía, Política, Sociedad, Mundo y TV de DEIA, además de contar con dirección propia, lo que ha generado un aumento en los costes.

Trabajadores en comisión de servicios

Existen además 12 trabajadores cedidos en presunta comisión de servicios a NTM, una empresa que ejerce la doble escala salarial a la baja. Esto ha generado malestar entre los trabajadores y ha contribuido a las reivindicaciones de la huelga.

Violación del convenio y falsos autónomos

Además de las dificultades económicas, los trabajadores han denunciado una “utilización torticera del convenio” por parte de la empresa. Esto ha resultado en que algunos trabajadores tengan que trabajar 48 fines de semana sin compensación económica justa.

Asimismo, DEIA mantiene a sus redactores de comarcas como falsos autónomos a los que no se les paga por escribir para la versión digital. Esta es una clara violación de los derechos laborales de estos trabajadores.

Transición digital fallida

DEIA está inmersa en una transición al digital ideada por personas que no están a pie de obra. Los periodistas que sí se enfrentan al día a día no han recibido formación adecuada, lo que ha contribuido al malestar y la frustración de la plantilla.

La importancia de la huelga

En vista de todas estas injusticias y violaciones de derechos laborales, los trabajadores de DEIA han decidido ir a la huelga. Esta acción busca llamar la atención sobre las injusticias que están sufriendo y exigir cambios en la gestión de la empresa.

La huelga en DEIA es una lucha valiente y necesaria por los derechos laborales. Es un recordatorio de la importancia de la solidaridad y la acción colectiva en la lucha por la justicia laboral.