22 de febrero de 2024 | 7:28

Bizkaia

Intervención social de Bizkaia anuncian huelgas para los días 21 y 28 de diciembre

Intervención social de Bizkaia anuncian huelgas para los días 21 y 28 de diciembre

Laura Rangel Ybarra

6 de diciembre de 2023 | 10:30 am

En Bilbao, frente a la sede de Gizardatz, representantes del sector de Intervención Social de Bizkaia han convocado dos jornadas de huelga para los días 21 y 28 de diciembre. Esta movilización busca presionar a las patronales Gizardatz y Geroan, así como a EUDEL y la Diputación Foral de Bizkaia, para que respondan de manera concreta a sus reivindicaciones. Las demandas del sector incluyen mejoras salariales y condiciones de trabajo, destacando la importancia de reconocer el valor de su labor diaria y garantizar la salud en el entorno laboral.

Las principales reivindicaciones del colectivo abarcan:

  • Incrementos salariales superiores al Índice de Precios al Consumo (IPC).
  • Recuperación de más del 15% de pérdida de poder adquisitivo.
  • Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales.
  • Complementación de bajas al 100%.
  • Sustituciones desde el primer día de ausencia.
  • Estabilidad en el empleo.
  • Mejoras en la conciliación laboral y familiar.
  • Acuerdos efectivos en planes de igualdad.
  • Fin al uso indiscriminado de modificaciones en las condiciones de trabajo.
  • Reconocimiento y protección ante riesgos psicosociales y en centros de especial protección.

El trasfondo del conflicto y la necesidad de soluciones

Los profesionales del sector de Intervención Social de Bizkaia subrayan su rechazo a cualquier propuesta que no garantice una recuperación efectiva del poder adquisitivo y la salud en el trabajo. Subrayan la urgencia de soluciones que reconozcan y valoren adecuadamente su contribución a la sociedad.

Las movilizaciones evidencian la necesidad de una atención seria y comprometida por parte de las entidades responsables. El sector espera que EUDEL y la Diputación Foral de Bizkaia, como entidades máximas responsables, asuman un papel activo en la resolución del conflicto, garantizando así un entorno laboral justo y saludable para los trabajadores del sector social.

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