La Ertzaintza será feminista

El paisaje de la Ertzaintza, cuerpo de policía autonómica del País Vasco, ha sido durante mucho tiempo un terreno dominado predominantemente por hombres, con un modesto 18% de presencia femenina, la necesidad de equilibrar la balanza no es solo una cuestión de representación, sino un imperativo para la igualdad de genero, derechos y oportunidades en la sociedad actual.

Esfuerzos Actuales y Proyecciones Futuras

A pesar de la disparidad existente, no se puede ignorar el compromiso creciente con la incorporación de la mujer en la Ertzaintza. Este impulso no solo se refleja en las iniciativas para atraer a más mujeres al cuerpo de seguridad, sino también en la creación de programas de apoyo que permitan a las agentes prosperar en su campo profesional.

Reforma y Sensibilización Interna

Uno de los primeros pasos significativos es la reforma interna. Se ha puesto un énfasis especial en revisar y modificar las normativas que, aunque inadvertidamente, han contribuido a un entorno laboral sesgado. La adaptación de pruebas físicas para reflejar una valoración equitativa de capacidades, y no una medición sesgada hacia cualidades típicamente masculinas, se ha vuelto un tema central.

Además, la sensibilización es fundamental. Los talleres de igualdad, programas de mentoría y cursos de formación específicos para mujeres en Ertzaintza son recursos poderosos, estos esfuerzos no buscan solo equiparar el número entre géneros, sino también empoderar a las mujeres dentro de la organización, permitiéndoles aspirar a roles de liderazgo y especialización.

Desafíos y Realidades en la Retención de Talentos

Sin embargo, la incorporación es solo la mitad del desafío. La retención de mujeres, dadas las demandas del trabajo policial, requiere de una consideración profunda hacia la conciliación laboral y personal. Reconocer y adaptarse a estas necesidades no es cuestión de preferencia, sino de respeto a los derechos laborales y personales. Implementar políticas de horarios flexibles, soporte durante el embarazo y la maternidad, y protocolos contra el acoso, son pasos no solo necesarios, sino obligatorios.

Implicaciones Sociales y Compromiso Comunitario

La presencia equitativa de mujeres en la Ertzaintza no es solo un beneficio interno. Una fuerza policial diversa ofrece una mejor respuesta y comprensión ante una sociedad igualmente diversa. Las agentes pueden aportar perspectivas únicas, promoviendo un enfoque más holístico en la resolución de problemas y en la comunicación con la ciudadanía.

Educación y Colaboración Ciudadana

Es imperativo también, entender que este cambio no recae únicamente en la institución. La colaboración ciudadana y la educación desde el hogar y el sistema escolar juegan un papel crucial. Desmontar estereotipos de género y promover modelos a seguir en las aulas y medios de comunicación pueden inspirar una nueva generación de mujeres preparadas y motivadas para formar parte de la Ertzaintza.

Un Horizonte en Construcción

Afrontar estos cambios requiere más que acuerdos y protocolos; demanda una revisión cultural y estructural profunda. Aunque los avances son palpables, la ruta hacia una Ertzaintza verdaderamente equitativa sigue siendo un terreno en construcción. Con el compromiso conjunto de las autoridades y la sociedad, se vislumbra un futuro donde la representación femenina no sea una cuota, sino una faceta integrada y valorada en la seguridad del País Vasco.