Osakidetza podrá contratar personal médico y de enfermería extracomunitario

Osakidetza, el servicio de salud del Gobierno Vasco, inicia una etapa revolucionaria al poder contratar personal médico y de enfermería extracomunitario en áreas donde escasean los profesionales. Esta medida, parte de la Ley de Salud Pública, busca paliar la falta de especialistas en determinadas áreas, un desafío que enfrenta el sistema de salud público.

Abriendo puertas a la diversidad en el ámbito sanitario

El cambio legislativo en la Ley de Salud Pública, aprobado en el Parlamento Vasco, marca un hito en la política de contratación de Osakidetza, tras meses de estudio, se ha hallado la fórmula legal para que médicos y personal de enfermería extracomunitarios puedan ser contratados sin la necesidad de poseer la nacionalidad española. Esta disposición responde a la necesidad urgente de cubrir puestos deficitarios o de difícil cobertura, evidenciando una visión proactiva y flexible en la gestión de recursos humanos en el ámbito de la salud.

La aprobación de la Ley de Empleo Público Vasco en diciembre del año pasado ya había abierto la puerta a esta posibilidad. Sin embargo, requería de un impulso legislativo específico para cada sector, algo que ahora se materializa en el ámbito sanitario. Esta decisión no solo responde a una necesidad práctica, sino que también refleja un compromiso con la inclusión y la diversidad en el sector público.

Un compromiso temporal con impacto permanente

La disposición adicional aprobada por enmienda del PNV y PSE-EE, y añadida al texto normativo de la Ley de Salud Pública, establece que la exención del requisito de nacionalidad será por razones de interés general. Se aplicará a aquellas especialidades médicas y de enfermería declaradas como deficitarias o de difícil cobertura, ya sea por la falta de efectivos, por razones geográficas o por períodos estacionales. Cabe destacar que esta exención será de carácter temporal, pero sus efectos en el sistema sanitario vasco podrían ser duraderos.

La implementación de esta medida en Osakidetza no solo busca cubrir necesidades inmediatas, sino que también apunta a enriquecer el sistema de salud con nuevas perspectivas y competencias. La diversidad del personal puede aportar un valor añadido en términos de experiencias, conocimientos y enfoques en el cuidado de la salud, aspectos cruciales en un mundo cada vez más globalizado.