Sindicato LAB desenmascara la cara oculta de las subcontrataciones de Amazon

En los recovecos del mundo laboral, encontramos historias que resuenan por su crudeza y realidad, historias que, aunque a veces pasen desapercibidas, necesitan ser contadas. Hoy, nos sumergimos en el caso de Vayven Delivery SL, una empresa de mensajería que se ha visto en la tesitura de despedir a toda su plantilla, 23 trabajadores, tras la rescisión unilateral de su contrato con la planta de Amazon en Trapagaran, Bizkaia.

El origen del conflicto

Desde junio de 2019, Vayven ha sido un eslabón fundamental en la cadena logística de Amazon en Bizkaia, pero todo cambió cuando la relación se quebró. Los trabajadores no tardaron en asociar este giro drástico con una represalia por haberse organizado sindicalmente y exigido sus derechos. “No es casualidad que se rescinda el contrato con las subcontratas en las que se lleva a cabo acción sindical”, afirma Gotzon Mardarats, responsable de LAB en la Margen Izquierda.

Amazon: La subcontratación como estrategia

Amazon, por su parte, se desvincula del asunto, apelando a la independencia de sus colaboradores externos en la gestión de su personal. “Los colaboradores externos de reparto contratan y gestionan a sus propios empleados y cada colaborador es independientemente responsable de la contratación, gestión y terminación de los contratos de sus empleados”, comunican desde la multinacional.

La lucha de los trabajadores

Este lunes, la plantilla se concentró frente a la planta de Amazon en Trapagaran, exigiendo la recolocación de los trabajadores afectados, ya sea en la propia Amazon o en otras empresas vinculadas a la multinacional. Son conscientes de la posibilidad de que Amazon no responda, pero no están dispuestos a quedarse de brazos cruzados.

La respuesta legal

Ante esta situación, LAB ha decidido llevar el caso a los tribunales, presentando una demanda contra el despido colectivo tramitado por Vayven. El objetivo es claro: lograr que el despido sea declarado nulo y que los trabajadores sean absorbidos por Amazon o redistribuidos en otras empresas.

El papel del Convenio Colectivo

En este entramado legal, el Convenio Colectivo juega un papel crucial. Vayven aplicaba el Convenio Colectivo Estatal de Mensajería, pero tras una batalla legal iniciada por LAB, los trabajadores consiguieron que se les aplicara el Convenio Colectivo de Transporte por Carretera de Bizkaia, lo que supuso un incremento salarial significativo. “Si el juzgado al tratar la nulidad del ERE entra a valorar la cuestión del convenio podría suponer la subrogación de los trabajadores despedidos por parte de Amazon”, apunta Mardarats.

Vayven bajo la lupa

LAB denuncia que Vayven ha vulnerado los derechos de su plantilla desde el inicio, señalando infracciones como jornadas laborales excesivas y falta de descanso adecuado entre jornadas. La empresa, por su parte, ha decidido mantenerse en silencio, alegando que su política es no realizar declaraciones.

Conclusión

El caso de Vayven y Amazon nos muestra la cara oculta de la subcontratación, un modelo que, si bien puede ofrecer flexibilidad, también puede dar lugar a situaciones de abuso y desprotección laboral. Los trabajadores de Vayven han decidido alzar la voz, no solo por ellos, sino por la dignidad de todos los trabajadores en situación similar. Frente a la estrategia de subcontratación de Amazon, reclaman condiciones dignas y estabilidad laboral. Ahora, la última palabra la tiene la justicia, pero la lucha de estos 23 trabajadores ya ha dejado huella, recordándonos la importancia de defender los derechos laborales en un mundo cada vez más complejo.