19 June 2024 | 7:57

Bizkaia

Eusko Jaurlaritzak bere langile finkoentzako erretiro partzialeko plana martxan jartzen du

Eusko Jaurlaritzak bere langile finkoentzako erretiro partzialeko plana martxan jartzen du

Jeickson Sulbaran

22ko maiatzaren 2024a | 10:27ean.

CCOO eta UGT sindikatuekin egindako akordioari esker, 635an 2024 langileri erretiro partziala izango dute.

Eusko Jaurlaritzak astearte honetan onartu du erretiro partzialeko plan berritzailea lan-kontratu finkoa duten langileei zuzenduta 2024rako administrazio orokorrean. Plan hau, CCOO eta UGT sindikatuekin elkarlanean adostutakoa Apirilaren 3ko Kontseilu Orokorraren azken bileran langile kopuru esanguratsu bati erretiro mailakatuko aukera eskaini nahi zaio, horrela lan trantsizio arinagoa eta orekatuagoa sustatuz.

Eusko Jaurlaritzak bere langile finkoentzako erretiro partzialeko plana martxan jartzen du

Plan berriak legezko baldintzak betetzen dituzten langileei 2024an zehar sorospen-kontratuaren onuradun izateko aukera emango die. Mekanismo hau aurreko urteetan arrakastaz erabili da eta langileari lanaldia murrizteko aukera ematen dio. partzialki, erliebe batek hutsik geratzen den egunaren zatia estaltzen duen bitartean. Ekimen honek langile beteranoen erretiroa erraztu ez ezik, beste pertsona batzuei lan aukera berriak eskaintzen dizkie, eta horrela administrazioaren berrikuntza eta dinamismoa sustatuz.

Ordezko kontratua: lan-trantsizio orekaturako tresna

Plan honen ezarpenak 16,4 milioi euroko aurrekontua du eta 635 langileri esker onuradunak izan daitezke. Bere izaera borondatezkoa bada ere, aurreikusten da langile askok modalitate honen alde egitea bai partikularrentzat eta, oro har, administrazioarentzat eskaintzen dituen abantailengatik.

Hitzarmenak eragin zuzena du Eusko Jaurlaritzako Administrazio Orokorreko plantillan, baita erakunde autonomoetan ere. Hezkuntza, Segurtasuna eta Osasuna. Neurri hau, negoziazio kolektibo eraginkorren emaitza, Eusko Jaurlaritzak bere langileekin eta sektore publikoko lan baldintzak hobetzeko duen konpromisoa nabarmentzen du.

Erretiro partzialeko planaren eragin ekonomikoa eta soziala

Erretiro partzial plan hau ezartzeak 16,4 milioi euroko gastu garrantzitsua suposatzeaz gain, Administrazio publikoaren eraginkortasunean eta produktibitatean eragin positiboa izango duela aurreikusten da. Erretirorako trantsizio graduala ahalbidetuz, langile beteranoetatik langile berrietara ezagutza eta esperientzia transferitzea errazten da. Hori funtsezkoa da zerbitzu publikoaren jarraipena eta kalitatea mantentzeko.

Gainera, mota honetako ekimenak ezinbestekoak dira langile zahartzeari aurre egiteko eta erretirorako trantsizio motelago bat bilatzen duten langileei alternatiba bideragarriak eskaintzeko. Pentsio-sistemaren iraunkortasuna behin eta berriz arazoa den testuinguru batean, erretiro partziala irtenbide eraginkor eta orekatu gisa aurkezten da.

Eusko Jaurlaritza plan hau lan baldintzak hobetzeko konpromisoaren beste adibide bat dela azpimarratu du eta lan-giro justuagoa eta bidezkoagoa sustatzearekin. CCOO eta UGT sindikatuekin elkarlana giltzarria izan da akordio horretara iristeko, gizarte-elkarrizketak eta negoziazio kolektiboak lan-politika eraginkorrak ezartzeko duten garrantzia erakutsiz.

Eusko Jaurlaritzak 2024an langile finkoentzako onartutako erretiro partzialeko plana berrikuntza eta pragmatismoa uztartzen dituen ekimena da. Langileei lanaldia murrizteko eta erretiro partziala hartzeko aukera eskainiz, erretirorako trantsizio leunagoa eta ordenatuagoa errazten da. Plan honek langileei mesede egiteaz gain, administrazio publikoa berritzen eta eraginkortzen laguntzen du.

16,4 milioi euroko inbertsioarekin eta 635 langileri mesede egiteko aurreikuspenarekin, Eusko Jaurlaritzak lan baldintzak hobetzeko eta lan-giro dinamikoagoa eta bidezkoagoa sustatzeko konpromisoa berretsi du. Plan hau onartzeko ezinbestekoa izan da CCOO eta UGT sindikatuekin elkarlana, politika publiko eraginkorrak ezartzeko elkarrizketak eta negoziazio kolektiboak duen garrantzia nabarmenduz.

Erretiro partzialeko plan hau langile zahartzearen erronkei erantzun eraginkorra da eta Eusko Jaurlaritzak langileekin eta pentsio sistemaren iraunkortasunarekin duen konpromisoaren seinale.

Albiste gehiago