Langabeziak gora egin du 1ko lehen hiruhilekoan EAEn

2024. urtearen hasierak aldaketa nahasiak ekarri ditu Euskal Autonomia Erkidegoko (CAPV) lan-merkatuan, okupatuen kopuruaren gorakada nabarmena eta langabezia-tasaren igoera apur bat. Fenomeno honek lan-dinamika konplexu bat islatzen du, non enpleguaren hazkundea ez den nahitaez langabeziaren murrizketarik ekarriko lan-indarra aktiboaren aldaketen ondorioz.

2024ko lehen hiruhilekoan, CAPVk 1.500 langile gehiago izan zituen aurreko hiruhilekoarekin alderatuta, guztira 980.900 izatera iritsiz. Hazkunde hori azken urtean ikusitako joera positibo zabalago baten barruan kokatzen da, non okupatuen kopurua 17.800 pertsona hazi baita, hau da, %1,8. Igoera hori zerbitzuen sektorean banatu zen batez ere, 11.500 lanpostu gehitu baitzituzten, eta industrian, 6.800 lanpostu berrirekin, eraikuntzak beherakada izan zuen bitartean, 600 lanpostu galduz.

Langabezia-tasaren igoera

Intuitiboki, langabezia-tasa % 7,2tik % 7,9ra igo da 2023ko azken hiruhilekoarekin alderatuta. Horrek 9.100 pertsona gehiago langabetzat sailkatuta daude, guztira 84.600 langabetu. Igoera hori lan-indarraren hazkundeari egotz dakioke, hau da, jende gehiago ari da aktiboki lana bilatzen, eta horrek enpleguaren igoerak langabezia-tasan dituen ondorioak diluitu ditzake.

Banaketa geografikoa eta demografikoa

Geografikoki, enpleguaren aldaketak ez ziren uniformeak izan eskualde osoan:

• Gipuzkoa dinamismo handiena erakutsi zuen, 4.500 lanpostu gehituz.
• Araba Gainera, 1.000 lanpostuko igoera apala izan zuen.
• Cons arabera, Bizkaia beherakada nabarmena izan zuen, 4.000 lanpostu galduz.

Ikuspegi demografikotik, enplegua gora egin du gizonen artean (+3.500), eta behera egin zuen emakumeen artean (-2.000). Enplegua sortzeko genero-desberdintasun horrek lan-merkatuko egitura-erronka iraunkorrak nabarmentzen ditu, eta emakumezkoen enplegagarritasuna laguntzera bereziki zuzendutako politikak behar ditzaketenak.

Politika publikoetarako ondorioak

Jarduera-tasa %56,4ra igotzeak iradokitzen du jende gehiago dagoela lan egiteko prest eta prest dagoela, eta horrek parte-hartze ekonomikoaren adierazle osasuntsua da. Hala ere, langabezia-tasaren eta enpleguaren aldi berean igotzeak enplegua sortzeaz gain, langileen gaitasunen eta eskuragarri dauden lanpostuen arteko parekatzea hobetzen duten politiken beharra azpimarratzen du.

Etorkizuneko ikuspegiak

Aurrera begira, aldundiak eta arduradun politikoek enplegua galdu duten sektoreak indartzen dituzten estrategiak aztertu beharko dituzte, hala nola eraikuntza, eta enpleguaren hazkuntzatik etekin gutxiago izan duten biztanleei, batez ere, emakumeei eta Bizkaiko langileei laguntzeko. Gainera, gaitasun-eskaintza eta eskaria hobeto uztartzen dituzten prestakuntza-estrategiak integratzeak langabezia-tasaren igoera arindu eta sortutako lanpostuen kalitatea hobetu dezake.