25 June 2024 | 8:03

Gaurkotasuna

Justiziak baieztatzen du heriotza-baimena lehen lanegunean hasten dela

Mairenis Gomez

23ko maiatzaren 2024a | 2:30ean

Auzitegi Gorenak argitu du heriotza-baimenetarako lanegunen kalkuluaren hasiera

auzitegi gorena Hainbat gatazka ebatzi ditu Langileen Estatutuaren artikuluaren inguruan, zeinak egun-kopurua jasotzen duen lanegunak edo egun naturalak diren zehaztu gabe. Ordaindutako baimen horri esker, langileak bi egunez kanpoan egotea ahalbidetzen du bigarren graduko ahaide bat odolez edo ahaidetasunez hiltzen bada. Familiako kideen artean ezkontidea, izatezko bikotea, gurasoak, seme-alabak, anai-arrebak, aitona-amonak eta bilobak dira. Baimen hau luza daiteke lau egunera beste hiri, autonomia erkidego edo herrialde batera joan behar bada.

Auzitegi Gorenak ezartzen du heriotza-baimenak lehen lanegunean hasiko direla

Heriotzagatik lantokira ez egotea Langileen Estatutuaren 37.3 artikuluan aurreikusten da. Dena den, artikulu honek ez du zehazten egutegi edo lanegunei erreferentzia egiten dien, eta horrek auzi juridiko ugari sortu ditu. Esaterako, ostiral arratsalde batean senitarteko bat hiltzen bada, noiz hasten da kontatzen baja? Larunbata ala astelehena? Anbiguotasun horrek gatazkak eragin ditu enpresaburuen eta langileen artean, eta hainbatetan konpondu du Auzitegiak.

Langileen Estatutuan anbiguotasuna baimenen inguruko lan-egunei eta egun naturalei dagokienez

Estatutuaren testuak "egunak" baino ez ditu aipatzen lanegunak ala egun naturalak diren zehaztu gabe, ezkontza-baimenaren kasuan izan ezik, horrek "hamabost egun natural" direla adierazten baitu. Kontsumitzaile eta Erabiltzaileen Erakundeak (OCU) aitortzen du puntu hori ez dagoela argi ez Estatutuan, ez hitzarmen kolektiboetan. Hori dela eta, arazo horiek konpondu dituzten epaietan arreta jartzea gomendatzen du.

Jurisprudentzia abiapuntutzat hartuta, kontuan hartzen da "baimen laburrak" lanegunak dira, eta lehen lanegunetik hasten dira zenbatzen. Ezkontza bezalako «eszedentzia luzeen» kasuan, lanegunak zein lanegunak barne hartzen dira, ekitaldia gertatzen den egun beretik zenbatzen hasita.

Heriotza-baimenak kalkulatzeko epai garrantzitsuak

Gainera, Auzitegi Gorenak gai hori jorratu du hainbat epaitan. Horietako batean (STS 148/2018) CGT, CCOO eta UGT sindikatuek telefono-zerbitzuen sektoreko hitzarmen kolektiboaren interpretazioaren inguruan jarritako helegitea ebatzi zuen. Ebazpen horretan, Auzitegi Gorenak kontraesan zuen Auzitegi Nazionalak enpresaren aldeko lehen epai batekin. Auzitegi Gorenaren epaiak ezarri zuen baimena justifikatzen duen gertakaria gertatzen den eguna lanegun bat ez bada, baimena ez dela hurrengo lanegunera arte hasiko. Printzipio hori ezkontzagatik, seme-alaba baten jaiotzagatik edo senitarteko baten heriotzagatiko eszedentziari dagokio.

Auzitegi Gorenak hainbat auzi ebatzi ditu Langileen Estatutuaren artikuluaren inguruan,

Kasu gehigarriak eta sindikatuen jarrera

USO sindikatuak Auzitegi Nagusiaren beste ebazpen batzuk bildu ditu (SSTS 257/2020 zk., martxoaren 17koa, 229/2020 zk., martxoaren 11koa, 811/2020 zk., irailaren 29koa), aho batez agintzen dutenak, baldin eta oporraldia eragiten duen gertakaria langilearentzat lanegun ez den batean gertatzen da, lizentzia hurrengo lanegunetik zenbatu beharko da. Sindikatuak azpimarratzen du baimenen helburua ez dela atseden bat ematea, langilea lanera joatetik libratzea, soldata galdu gabe, premiazko egoera pertsonal bati erantzuteko.

Zalantzarik gabe, erabaki judizialek argitasuna ematen dute heriotzagatiko eta antzeko beste gertakari batzuengatiko baimenen kalkuluaren hasierari buruz., langileek egoera horiei aurre egiteko beharrezko denbora izan dezaketela bermatuz, beren lan-eskubideei kalterik egin gabe.

Albiste gehiago