La ciencia de datos revoluciona la lucha contra el fraude laboral en Bizkaia

Bizkaia avanza en la detección del fraude laboral, revolucionando su estrategia de inspección a través del uso de la Inteligencia Artificial y el análisis de Big Data. Una herramienta de alto impacto ha sido puesta en juego por el Departamento de Empleo del Gobierno Vasco, destacando por su eficiencia y precisión en el combate de irregularidades laborales.

Herramienta de Lucha contra el Fraude (HLF): Revolución en la Inspección de Trabajo

La Herramienta de Lucha contra el Fraude (HLF) es un mecanismo diseñado por la Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco que, en tan solo cinco años, ha conseguido transformar cerca de 30.000 contratos de trabajo en Euskadi. Esta herramienta revolucionaria opera sobre la base del análisis de Big Data, cruzando datos extraídos de diversas bases estadísticas.

Elena Pérez Barredo, viceconsejera de Trabajo, comenta: “La Herramienta está funcionando muy bien, logrando un porcentaje de transformación de contratos cercano al 60%”. Con algoritmos e Inteligencia Artificial, y aprendiendo mediante patrones previos de fraude, la HLF detecta posibles indicios de irregularidades en materia de contratación laboral.

La adaptación de la HLF a la reforma laboral

El cambio legislativo que trajo consigo la reforma laboral ha supuesto un reajuste en la estrategia de la HLF, que ahora se enfoca en combatir anomalías en el campo de la contratación a tiempo parcial. “La reforma laboral ha supuesto un cambio cultural en el mercado laboral, con un aumento importantísimo de la contratación indefinida”, indica Pérez Barredo.

Contratos transformados y supervisión constante

Durante el año pasado, la Inspección de Trabajo revisó 25.948 contratos, de los cuales 8.760 fueron transformados en indefinidos y a tiempo completo. La Inspección continua supervisando que el trabajo a tiempo parcial se adapte a los supuestos incluidos en la legislación laboral. “La Inspección de Trabajo tiene una función correctora, no punitiva. Solo el 10% de las actuaciones acaban judicializadas. La sanción es lo último que queremos”, subraya Pérez Barredo.

Más allá de la contratación: otras áreas de acción

Aparte de su rol en el ámbito de la contratación, la Inspección de Trabajo también lleva a cabo campañas en aspectos como siniestralidad laboral, igualdad de género, incumplimientos salariales, registros horarios, condiciones de trabajo, riesgos psicosociales, subcontratación, control de EREs y atención a trabajadores discapacitados, entre otros. Pérez Barredo recalca la importancia de que los trabajadores conozcan la Inspección de Trabajo y sepan que pueden recurrir a ella para defender sus derechos.

Con la ayuda de la tecnología, Bizkaia está marcando una nueva era en la lucha contra el fraude laboral, priorizando la detección, corrección y prevención de las irregularidades. Este compromiso con la innovación y la justicia laboral pone al territorio a la vanguardia de las prácticas laborales éticas y legales, al tiempo que fortalece su economía y respalda a los trabajadores en sus derechos.