Bizkaia
Bizkaia necesita 200.000 ingenieros en ocho años
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22 de julio de 2024 | 5:00 pm
La creciente demanda de profesionales en el sector de la ingeniería en Bizkaia resalta una urgente necesidad de talento cualificado
El sector de la ingeniería en Bizkaia se enfrenta a una creciente demanda de profesionales y una preocupante escasez de talento, proyectándose la necesidad de al menos 200.000 ingenieros e ingenierías en los próximos ocho años, según el Observatorio de la Ingeniería.
Esta situación resalta la urgencia de implementar acciones concretas para atraer y retener talento, especialmente femenino. En un campo crucial para el desarrollo tecnológico y sostenible del futuro. Las empresas y las instituciones educativas deben trabajar juntas para cerrar esta brecha y fomentar un entorno inclusivo y diverso.
Solo el 26,5% de los estudiantes en carreras de Ingeniería y Arquitectura son mujeres
Este desequilibrio es aún más evidente en el ámbito profesional, donde apenas el 20% de los ingenieros en activo en España son mujeres. Según el I Informe del Observatorio de Ingeniería Española de 2022. Estos datos reflejan la necesidad de crear estrategias efectivas para atraer a más mujeres al sector y retenerlas.
Las empresas de ingeniería en Bizkaia están adoptando políticas de igualdad y diversidad
Además, iniciativas como la mentorización, becas y talleres dirigidos a jóvenes estudiantes están ayudando a cambiar la percepción de la ingeniería como un campo dominado por hombres. Incluso, la creación de redes de apoyo y comunidades para mujeres ingenieras es fundamental para ofrecerles un entorno donde puedan compartir experiencias y oportunidades laborales.
Además, la AECOM ha implementado la filosofía “Freedom to Grow”, comprometida con el bienestar, la equidad, la diversidad y la inclusión de sus profesionales. Esta filosofía promueve un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, demostrando que la productividad también depende de la reducción del estrés y la flexibilidad laboral.
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AECOM logra el 40,7% de talento femenino STEM en 2023
La empresa se ha fijado el objetivo de atraer un 50% de talento femenino en los próximos años a través de la campaña Female Talent Recruitment. Esta campaña está dirigida al talento femenino senior, especializado en ingeniería industrial y de caminos. Además, AECOM trabaja para visibilizar referentes femeninos en puestos de mayor responsabilidad dentro de la compañía.
En Bizkaia, tenemos la oportunidad y la responsabilidad de liderar el cambio hacia una ingeniería más inclusiva y diversa. Que refleja y aproveche la riqueza de talentos y perspectivas de nuestra sociedad.
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