Bizkaia necesita 200.000 ingenieros en ocho años

La creciente demanda de profesionales en el sector de la ingeniería en Bizkaia resalta una urgente necesidad de talento cualificado

El sector de la ingeniería en Bizkaia se enfrenta a una creciente demanda de profesionales y una preocupante escasez de talento, proyectándose la necesidad de al menos 200.000 ingenieros e ingenierías en los próximos ocho años, según el Observatorio de la Ingeniería.

Esta situación resalta la urgencia de implementar acciones concretas para atraer y retener talento, especialmente femenino. En un campo crucial para el desarrollo tecnológico y sostenible del futuro. Las empresas y las instituciones educativas deben trabajar juntas para cerrar esta brecha y fomentar un entorno inclusivo y diverso.

Solo el 26,5% de los estudiantes en carreras de Ingeniería y Arquitectura son mujeres

Este desequilibrio es aún más evidente en el ámbito profesional, donde apenas el 20% de los ingenieros en activo en España son mujeres. Según el I Informe del Observatorio de Ingeniería Española de 2022. Estos datos reflejan la necesidad de crear estrategias efectivas para atraer a más mujeres al sector y retenerlas.

Las empresas de ingeniería en Bizkaia están adoptando políticas de igualdad y diversidad

Además, iniciativas como la mentorización, becas y talleres dirigidos a jóvenes estudiantes están ayudando a cambiar la percepción de la ingeniería como un campo dominado por hombres. Incluso, la creación de redes de apoyo y comunidades para mujeres ingenieras es fundamental para ofrecerles un entorno donde puedan compartir experiencias y oportunidades laborales.

Además, la AECOM ha implementado la filosofía “Freedom to Grow”, comprometida con el bienestar, la equidad, la diversidad y la inclusión de sus profesionales. Esta filosofía promueve un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, demostrando que la productividad también depende de la reducción del estrés y la flexibilidad laboral.

AECOM logra el 40,7% de talento femenino STEM en 2023

La empresa se ha fijado el objetivo de atraer un 50% de talento femenino en los próximos años a través de la campaña Female Talent Recruitment. Esta campaña está dirigida al talento femenino senior, especializado en ingeniería industrial y de caminos. Además, AECOM trabaja para visibilizar referentes femeninos en puestos de mayor responsabilidad dentro de la compañía.

En Bizkaia, tenemos la oportunidad y la responsabilidad de liderar el cambio hacia una ingeniería más inclusiva y diversa. Que refleja y aproveche la riqueza de talentos y perspectivas de nuestra sociedad.