El Supremo rechaza la conversión automática en fijos de más de 30.000 interinos vascos

El Tribunal Supremo determina que la conversión automática de interinos en trabajadores fijos es incompatible con el sistema español

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que rechaza la conversión automática de los interinos en trabajadores fijos, afectando directamente a más de 30.000 interinos vascos que llevan años en sus puestos sin haber pasado por un proceso de oposición. Esta decisión supone un jarro de agua fría para muchos trabajadores temporales de la Administración Pública que esperaban regularizar su situación sin necesidad de someterse a un examen.

La Sala de lo Social del Supremo ha sido clara al afirmar que este método no es compatible con el sistema español de autoorganización de la Administración Pública, que se basa en los principios de igualdad, capacidad y mérito en el acceso a la función pública. En una sentencia fechada el 29 de abril, el tribunal rechazó también la participación de interinos en los concursos de traslados destinados a funcionarios.

El fallo del Supremo choca con la interpretación que algunos juristas y tribunales han hecho del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En su sentencia del 22 de febrero, el TJUE criticó a España por no abordar adecuadamente la excesiva temporalidad en el sector público, que en Euskadi alcanza el 44%. Sin embargo, según el Supremo, de esta sentencia no se deriva la obligación de convertir automáticamente a los trabajadores temporales en fijos.

Importantes dudas sobre la aplicación de la sentencia del TJUE

Lo paradójico de la situación es que el Supremo había admitido tener importantes dudas sobre el alcance de la sentencia del TJUE y había anunciado su intención de plantear una cuestión prejudicial a Europa. Los principales interrogantes eran cómo compatibilizar la doctrina europea con las normas nacionales sobre el acceso al empleo público y los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Pese a estas dudas, el Supremo ha decidido seguir adelante con la cuestión prejudicial y plantea aclarar si las medidas del ordenamiento jurídico español se ajustan al derecho de la Unión. No obstante, el tribunal deja claro que la sentencia del TJUE no impone la conversión automática de contratos temporales en fijos, sino que prevé otras soluciones alternativas.

En cualquier caso, el Supremo insiste en que respetará siempre las sentencias del TJUE y matiza que la resolución reciente no supone una rectificación de su doctrina, sino una aplicación a casos específicos referidos a un convenio colectivo.

Impacto en los interinos vascos y la temporalidad en el sector público

La decisión del Tribunal Supremo tiene un impacto significativo en los interinos vascos, que esperaban una solución definitiva a su situación laboral. Según estimaciones del sindicato ELA, más de 30.000 interinos y eventuales en Euskadi llevan tres años o más en sus puestos sin posibilidad de estabilización.

El abuso de la temporalidad en la Administración Pública es un problema que afecta no solo a los trabajadores, sino también al funcionamiento del sector público. La temporalidad excesiva genera inestabilidad y precariedad laboral, lo que puede repercutir en la calidad del servicio público. En este contexto, la sentencia del Supremo pone en relieve la necesidad de buscar soluciones efectivas y compatibles con el marco legal español para abordar esta problemática.

Las consecuencias de la sentencia para los interinos vascos

Para los interinos vascos, la sentencia del Supremo representa un golpe duro. Muchos de ellos habían depositado sus esperanzas en la posibilidad de convertir sus contratos temporales en fijos sin necesidad de pasar por un proceso de oposición. Sin embargo, el fallo del Supremo deja claro que esta no es una opción viable dentro del actual sistema de acceso a la función pública en España.

Es necesario que tanto el Gobierno como las administraciones públicas trabajen en medidas efectivas para reducir la temporalidad y ofrecer estabilidad laboral a los trabajadores públicos. Esto podría incluir la convocatoria de oposiciones específicas, programas de formación y desarrollo profesional, y la implementación de políticas que favorezcan la estabilidad y la continuidad en el empleo.

La sentencia del Tribunal Supremo marca un antes y un después para miles de interinos vascos y subraya la necesidad de abordar de manera integral el problema de la temporalidad en la Administración Pública. Es fundamental encontrar un equilibrio entre el respeto a los principios de igualdad, capacidad y mérito y la búsqueda de soluciones justas y efectivas para los trabajadores temporales.