Tribunal Vasco respalda la decisión de supermercados BM de abrir los sábados por la tarde

Contexto del caso de supermercados BM

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha emitido una resolución que marca un precedente en el sector minorista, específicamente en el ámbito de supermercados. En un fallo reciente, el tribunal ha decidido a favor de la apertura de supermercados BM gestionados por DISU SLU los sábados por la tarde en localidades como Barakaldo, Miravalles, Bilbao y Llodio. El pronunciamiento judicial contradice las reivindicaciones sindicales que buscaban anular esta medida y exigir compensaciones en horas extraordinarias para los trabajadores.

Interpretación del acuerdo empresa-sindicato

Renuncia a condiciones más beneficiosas

La decisión del tribunal se sustenta en un acuerdo firmado en octubre de 2022 entre DISU y los sindicatos cuando DISU subrogó la plantilla anterior de Superberriak SL. Este acuerdo establecía una garantía únicamente para la conservación de los salarios individuales. Además, se incorporó una cláusula que señalaba expresamente la “renuncia a cualquier acuerdo, pacto, derecho o condición más beneficiosa de carácter colectivo”.

Cambio de horarios y obligaciones sindicales

De acuerdo con los convenios colectivos del sector en Bizkaia, cualquier cambio en el calendario laboral debe ser comunicado a los trabajadores antes del 31 de enero de cada año. Si se realizan cambios posteriores, se debe abrir un periodo de negociación ya que se considera una “modificación sustancial de las condiciones de trabajo”. Sin embargo, en este caso, el tribunal consideró que el acuerdo empresa-sindicato tenía precedencia sobre los convenios colectivos, lo que hizo que la demanda sindical no prosperase.

Implicaciones para el sector y los trabajadores

Este fallo legal plantea un panorama complejo en las relaciones laborales dentro del sector de los supermercados y el comercio minorista en general. Podría interpretarse como una luz verde para otras empresas que busquen modificar sus horarios de operación sin necesidad de negociación sindical, siempre y cuando se sustenten en acuerdos previos con sus respectivas plantillas.

Por otro lado, la decisión también levanta cuestiones sobre el papel y la eficacia de la representación sindical. Aunque los sindicatos alegaban “vulneración de la libertad sindical”, la justicia optó por validar el acuerdo empresa-sindicato, lo que podría debilitar la capacidad de los sindicatos para negociar en el futuro.

Conclusiones

El fallo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha sentado un precedente en el sector, otorgando un notable grado de flexibilidad a las empresas para manejar sus horarios de trabajo. Mientras que las empresas ven esta decisión como una victoria en el sentido de la flexibilidad operacional, los sindicatos y trabajadores podrían interpretarlo como una erosión de sus derechos laborales y su capacidad de negociación. Es crucial, por tanto, seguir de cerca cómo este fallo podría influir en las decisiones judiciales futuras y en las dinámicas de las relaciones laborales en España.