Lan Ikuskaritzak ohartarazi du enpresek kaleratzeen zigorrak izango dituztela epaiketaren ostean

Lan Ministerioak probaldiaren amaieran langileak kaleratzen dituzten enpresen aurkako kanpaina zorrotza iragartzen du

Azken txosten batean, Espainiako Lan Ministerioak nabarmendu du langileen kaleratze-kopuruaren gorakada kezkagarria dela proba-aldia amaitzean., batez ere ondoren lan erreformaren ezarpena. Fenomeno hau esponentzialki hazi da, kezka pizten duten eta agintarien erantzun sendoa bultzatu duten zifretara iritsiz.

From 2022an indarrean sartu zen lan erreforma, lan-kontratuetan proba-aldiaren erabilera desegokia ikusi da. Hasiera batean eszenatoki gisa diseinatua langileak lanposturako duen egokitasuna ebaluatzea eta enpresaren kulturari dagokionez, epe hori zenbait enpresaburuk manipulatzen ari dira lan-harremanak amaitzeko metodo gisa, kalte-ordainak bezalako kostu gehigarririk eragin gabe.

La Lan Ikuskaritzak, 848ko maiatzean kaleratzeen kopurua % 2022ra arte hazi zela hauteman zuenean. erreforma aurreko hilabeteekin alderatuta, jardutea erabaki du. Sei hilabeteko epaiketa amaitu eta gero langileak kaleratzen dituzten kasuak egon dira, fase hori ez gainditzeaz gain baliozko justifikaziorik gabe.

Egoera honek lan-hauste posibleen susmoak sortu ditu, batez ere kaltetutako langileek, kasu batzuetan, aurretik enpresa berean lan egin zutenean, funtzio berdinak betez. Gertaera hauek ikusita, Ministerioak jakinarazi du ez dela ohartaraztera edo gomendatzera mugatuko, baina zuzeneko zigorrak ezarriko dizkie praktika horiek egiten dituzten enpresei.

Zehapenen ondorioak eta enpresa-komunitatean duten eragina

Jaurlaritzaren planak epaialdia abusatzen duten enpresak zigortzeaz gain, errespetuzko eta bidezko lan-etikaren garrantzia hezi eta azpimarratu nahi du. Agindutako zigorrak langileen eskubideak lehenesten direla ziurtatzeko ahalegin zabalago baten parte dira eta lan-egonkortasuna ez dutela arriskuan jartzen egungo lan-legeak desitxuratzen dituzten taktikek.

Kanpaina honen eragina enpresa-ehunean zehar oihartzuna izatea espero da, sustatuz kontratazio-praktiketan eta lan-kultura orokorrean aldaketa. Enpresak erne ibiliko dira eta, zorionez, giza baliabideen kudeaketan praktika etiko eta jasangarriagoetara jotzea.

Azkenik, funtsezkoa da bai langileak bai enpresaburuak euren eskubide eta betebeharren inguruan guztiz informatuta egotea. Informazioa eta hezkuntza funtsezkoak izango dira lan-legeriaren hobekuntzak bermatzeko langileak babesteko eta lan-ingurune bidezko eta bidezko bat sustatzeko helburua betetzea.

Lanaren etorkizun justuagoa eta arautuagoa

Panorama honen aurretik, Aurreikusten da Lan Ministerioaren ekintzak Espainiako Gobernuak lan-eskubideen babesa hartzen duen seriotasuna gogorarazteko balio dezake. Zigorrak zigor-neurri bat diren arren, oinarrizko helburua errespetua eta zuzentasuna hautazkoa ez den, ezinbestekoa den lan-giroa sustatzea da.

Hau kanpaina ez da egoera kezkagarri bati erantzutea soilik, baina baita prekarietatea salbuespena eta ez araua den lan-merkatua sendotzeko urratsa ere. Bizkaiko eta Espainia osoko langileek euren eskubideak aitortzeaz gain, gogor defendatuko diren etorkizunera begiratzeko aukera izango dute.