CCOO quiere recuperar el salario de tramitación

La reforma laboral de 2012, una de las más polémicas de la historia reciente de España, sigue siendo un tema de candente actualidad. A pesar de haber pasado ya once años desde su implementación, sus efectos y repercusiones se hacen sentir en el mundo laboral contemporáneo. Comisiones Obreras (CCOO), uno de los sindicatos más influyentes del país, busca marcar una agenda para el futuro, poniendo el foco en recuperar derechos y garantías para los trabajadores.

Salario por Tramitación: Una Herramienta Eliminada

Uno de los puntos más críticos de la reforma laboral fue la eliminación del salario por tramitación. Esta figura, que se encontraba vigente previamente, servía como protección ante situaciones de despido declaradas improcedentes o nulas por la judicatura. Los trabajadores afectados tenían el derecho de percibir los salarios que les correspondían durante el periodo que se mantenían fuera del puesto de trabajo. Sin embargo, la reforma lo modificó. Actualmente, sólo se percibe cuando hay una readmisión del trabajador. Esta modificación no solo representa una pérdida económica directa para los empleados, sino también una disminución en sus garantías laborales.

Objetivos Laborales de CCOO

Las ambiciones del sindicato van más allá de la simple reivindicación. Se proyecta un panorama en el que el desempleo se reduzca significativamente. Uno de los términos empleados por Unai Sordo, secretario general de CCOO, es el de «paro friccional», esencialmente una aspiración de disminuir la tasa de desempleo al rango del 7-8%. Una meta ambiciosa, pero necesaria, para garantizar un entorno laboral más justo y equitativo.

Jornada Laboral y Propuestas Adicionales

El sindicato también propone reducciones en la jornada laboral, especialmente hacia las 35 horas semanales. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, al proporcionar un equilibrio más adecuado entre vida laboral y personal.

Además, se destaca la necesidad de establecer por ley un salario mínimo interprofesional (SMI) que corresponda al menos al 60% del salario promedio del país. También se plantea la posibilidad de penalizar más duramente a las empresas que recurren al despido como primera opción, y especialmente a aquellas que se aprovechan de los trabajadores más recientes.

La Ley Rider y el Mundo Digital

El mundo laboral se ha transformado en la era digital. Empresas como Glovo son testigos de cómo la tecnología ha cambiado la dinámica laboral. Con la Ley Rider, se busca regularizar y proteger a los trabajadores en estas plataformas digitales. Se propone, por ejemplo, aumentar las multas para aquellas empresas que no cumplan con lo pactado.

Unai Sordo señaló: «Los empleos que se están creando están en los segmentos de productividad media-alta», es una oportunidad que no debe ser desperdiciada por viejas inercias. Es esencial que el modelo laboral se adapte y mejore para el contexto actual.

Conclusión

El escenario laboral post-reforma de 2012 requiere de una revisión y adaptación constante. El papel de sindicatos como CCOO es esencial para garantizar que los derechos y necesidades de los trabajadores se mantengan en el centro del debate. Las propuestas actuales buscan equilibrar el mundo laboral, garantizando protección, equidad y adaptabilidad en tiempos de cambio.