EH Bildu propone gestión directa para resolver conflicto de Bilbobus

Los concejales de EH Bildu, Karlos Renedo y Nerea Undabarrena, han afirmado que la “verdadera solución” al conflicto de Bilbobus pasa por la gestión directa del servicio en lugar de recurrir a subcontratas. Estas declaraciones llegan después de que la asamblea de trabajadores y trabajadoras decidiera no aceptar la propuesta de pre-acuerdo negociada por la empresa y parte del comité de trabajadores.

Gestión directa: la única solución sostenible y justa según EH Bildu

Renedo y Undabarrena han criticado duramente el acuerdo ofrecido por la empresa, calificándolo de “parche” destinado a cerrar en falso el conflicto laboral. Para ellos, la solución debe ser a largo plazo y garantizar tanto condiciones laborales dignas como un servicio público de calidad para la ciudadanía de Bilbao. Según los ediles, la propuesta actual no aborda las raíces del problema y solo busca una solución temporal que no beneficia a los trabajadores ni a los usuarios.

Además, han denunciado la “falta de transparencia y rigor” tanto del gobierno municipal como de la empresa durante todo el proceso. Ejemplo de esta opacidad es que, a pesar de que se va a rescindir el contrato de mutuo acuerdo por incumplimiento de la empresa, ésta se apresura a negociar condiciones hasta el 2027, cuando ya no es la adjudicataria. Esta situación, según EH Bildu, evidencia la necesidad de un cambio en la gestión del servicio.

Impacto en trabajadores y ciudadanía: una necesidad urgente de cambio

Para los concejales de EH Bildu, las grandes perjudicadas en este conflicto siguen siendo las personas trabajadoras de Bilbobus, que ven cómo pierden poder adquisitivo, y la ciudadanía de Bilbao, que no recibe un servicio de transporte adecuado. Renedo y Undabarrena insisten en que la gestión directa del servicio es la única manera de asegurar un buen servicio y condiciones laborales justas.

Han señalado que es evidente que seguir subcontratando el servicio a empresas cuyo único objetivo es obtener beneficios no es la solución. La gestión directa, argumentan, es la única garantía para ofrecer un servicio eficiente y justo, tanto para los trabajadores como para los usuarios. Esta propuesta no solo busca resolver el conflicto actual, sino también prevenir futuros problemas y asegurar la sostenibilidad del servicio de Bilbobus.

En conclusión, EH Bildu propone un cambio radical en la gestión del servicio de Bilbobus para resolver el conflicto laboral de manera efectiva y sostenible. La gestión directa es vista como la mejor opción para garantizar condiciones laborales dignas y un servicio de calidad para toda la ciudadanía de Bilbao. Con esta propuesta, Renedo y Undabarrena llaman al gobierno municipal a tomar medidas inmediatas para resolver la situación y mejorar el transporte público en la ciudad.