La filosofía del Athletic Club tiene un sobrecoste del 30% en salarios de futbolistas

Un estudio revela el sobrecoste en salarios del Athletic Club

Un reciente estudio realizado por Data4help sugiere que la filosofía del Athletic Club, basada en la contratación de jugadores vascos o formados en Euskadi, genera un sobrecoste en salarios del 30%. El estudio propone un cambio en la forma de pensar, permitiendo la incorporación de al menos tres fichajes en el mercado abierto, sin restricciones geográficas, lo que podría generar una reducción significativa en la masa salarial y un aumento en los beneficios anuales en torno a 20 millones de euros.

Un modelo mixto, similar al de Osasuna y Real Sociedad

El estudio sugiere que, con un modelo mixto que combine la fuerte presencia de la cantera y dos o tres fichajes estratégicos de fuera de Euskal Herria, el Athletic Club podría disfrutar de éxitos similares a los de equipos como Osasuna o Real Sociedad. Además, la adaptación de los salarios al nivel real del mercado, según la ley de oferta y demanda, permitiría equilibrar la situación económica del club.

Beneficios deportivos con un cambio de filosofía

La adopción de un enfoque más flexible en cuanto a los fichajes también tendría consecuencias positivas en el plano deportivo. Con la posibilidad de incorporar a jugadores como Joselu o Raúl de Tomás, el equipo podría mejorar su rendimiento y competir a un nivel más alto en LaLiga y con beneficios en las cuentas de forma recurrente.

¿Un cambio realista?

A pesar de los posibles beneficios económicos y deportivos que se derivarían de un cambio en la filosofía del Athletic Club, lo cierto es que la probabilidad de que se produzca una transformación de este tipo en un futuro cercano es escasa. La tradición y la identidad del club están profundamente arraigadas, y muchos aficionados consideran que la filosofía actual es un pilar fundamental de lo que representa el Athletic Club.