JJUEren erabakia: Iraupen luzeko bitarteko langileek langile finko izateko eskubidea lortzen dute

Europar Batasuneko Justizia Auzitegia (JUE) Espainiako enplegu publikoaren esparru juridikoan aurretik eta ondoren markatzen duen epai erabakigarria eman du langile finkoetan. Erabakiak, behin-behineko langileen aldi baterako kontratazioaren praktika hedatua zalantzan jartzen duenak, sistema honen "gehiegizko erabilera" nabarmentzen du. Espainiako administrazio publikoak. Urteetan langileak baldintza prekarioetan mantendu dituen egoera honek aldaketa nabarmena izan dezake orain lan egonkortasunerako.

JJUEren epaia eta langile finkoetan duen eragina

JJUEren epaiak zalaparta handia sortu du, ez bakarrik zirkulu juridikoetan, baita langile finko izateko kaltetutako aldi baterako langileen artean ere. Erabakiak nabarmentzen du Espainiako legedian neurri egokirik ez dagoela aldi baterako kontratuak jarraian eta luzean erabiltzea prebenitzeko eta zigortzeko. Europako auzitegiaren arabera, praktika horrek langileen babesa bermatzeko xedea duen Europako araudia urratzen du. Beraz, behin-behineko kontratu hauek kontratu finko bihurtzea egoera hori konpontzeko irtenbide posible gisa agertzen da.

Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiak (TSJM) Madrilgo erakunde ezberdinetako hiru langileren auziarekin lotutako kontsulta bati erantzunez sortu da epaia. Langile hauek, 90eko hamarkadaren erdialdetik ondoz ondoko aldi baterako kontratuak dituztenak, JJUEk desagerrarazi nahi duen lan-prekarietatea pertsonifikatzen dute eta, beraz, langile finkoak dira. Lan finkoari buruzko Esparru Akordioari buruz Europako auzitegiak interpretatzeak, beraz, oposizio-oposizioak gainditu ez dituzten bitarteko langile askorentzat lanpostuak finkatzeko ateak ireki ditzake.

Espainiak Europako erabakiari emandako erantzuna

Espainiako estatuko jurisprudentzia Europako errealitate juridiko berri honetara egokitzeko bidegurutzean dago orain. JJUEk argi uzten du Espainiako justiziari dagokiola bere interpretazioa eta praktikak aldatzea, baldin eta horiek Europako legediaren helburuekin bateraezinak badira. langile finkoentzat. Epai honek Espainiako sistema judizialari erronka bat ekartzeaz gain, hainbat aldaketa eragin ditzake enplegu publikoko politikan eta oposizio-lehiaketa prozesuan.

Testuinguru horretan, baliabide-jausi posible bat aurreikusten da antzeko egoeran egon diren langileen aldetik, langile finko gisa finkatu nahian. Gainera, CJEEk aipatzen du kontratua deusezteagatiko kalte-ordaina ordaintze hutsa ez dela nahikoa aldi baterako kontratuak erabiltzean abusuak prebenitzeko helburua betetzeko. Behaketa horrek Espainian behin-behineko langileei ematen zaizkien kalte-ordainak eta onurak birplanteatzea ekar lezake.

EBZren erabakia Espainiako administrazio publikoarentzat eskumuturrean kolpe bat izateaz gain, enplegu sistema publikoa berrikusteko eta hobetzeko aukera ere bada. Epai honek langileen eskubideen babes handiagoa eta sektore publikoan enplegu egonkorrago eta bidezkoagoa sustatzea espero da. Behin-behineko langileentzat, epai honek itxaropen argia adierazten du egonkortasunaren eta enpleguaren aitorpenaren aldeko borrokan.