Bizkaiko behin-behineko garbitzaileak kontratu finkoa lortzen du legezko iruzurragatik

Bilboko epaiak IFASen behin-behineko garbitzaile baten kargua aitortzen du urteetako aldi baterako kontratuen ostean

Aurrekaririk gabeko gertakari batean horrek aurretik eta ondoren markatzen du Sektore publikoan abusuzko aldi baterako enpleguaren aurkako borrokan, Gizarte Ekintzako Foru Institutuko (IFAS) bitarteko garbitzaileko langile bat. de Bizkaia langile finko gisa (Fijeza) aitortua izan da, zortzi urte baino gehiagoz aldi baterako kontratuen segida jarraitua kateatu ostean. Erabaki judizial honek, azkenaldian egindako jurisprudentzian oinarrituta Justizia Auzitegia la Unión Europea, Espainiako erakunde publikoetan aldi baterako enpleguaren eta gehiegizko denboraltasunaren arazoari aurre egiteko irmotasunagatik nabarmentzen da.

Iceta Legearen gutxiegitasuna sektore publikoaren abusuzko denboraltasunaren aurrean

Ebazpen honek inplikatutako behin-behineko garbitzailearentzat garaipen esanguratsua izateaz gain, baina, halaber, mezu sendoa igortzen du indarrean dagoen araudiaren gutxiegitasunari buruz, Iceta Legea barne, bere finkotasunari buruz, sektore publikoan abusuzko denboraltasunari aurre egiteko eta zuzentzeko. Ebazpen honen bidez, lan-egonkortasuna bermatuko duten eta aldi baterako kontratuak lege-iruzurra kateatzeko praktika geldiarazteko neurri eraginkorrak hartzeko premiazko beharra agerian geratzen da.

Behin-behineko zerbitzari-garbitzailearen kasua bere IFAS finkotasunerako, Zortzi urte eta zortzi hilabeteko etengabeko aldi baterako lanaren ondoren eta 155 kontratu pilatu ondoren, administrazio publikoetan aldi baterako kontratazioaren gehiegikeriaren adibide argia bihurtu da. Epai-epai honek langileari lan finkorako eskubidea aitortzeaz gain, IFASa berrezartzera edo kalte-ordaina ematera kondenatzen du, eta, hala, Europako justiziak ezarritako jarraibideak ez betetzeak dakartzan ondorio juridikoak erakusten ditu.

Gainera, kasu honek langileen eskubideak babesteko ekintza sindikalaren eta langileen mobilizazioaren garrantzia azpimarratzen du. ELA sindikatuak, kexa hau jarrita, ez du soilik kaltetutako langilearen garaipena lortu, baina sektore publikoko milaka langileri eragiten dien justifikatu gabeko aldi baterako enplegua ikusarazten eta borrokatzen ere lagundu du.

Bilboko mugarri judizial honek ez ditu berehalako ondorioak soilik garbiketa bitarteko langilearentzat eta IFASentzat, baina, era berean, antzeko beste kasu batzuetarako aurrekari garrantzitsua ezartzen du, administrazio publikoek beren langileak kudeatzeko moduan eta aldi baterako kontratazioa arautzen duen legerian aldaketa bat sustatuz.. Bilboko Gizarte Epaitegiaren 9. zenbakiko erabakiak bere mugetatik haratago oihartzun handia du, egonkortasuna eta lan-eskubideen aitortza bilatzen dutenei itxaropena eta bide juridikoa eskainiz.

urteko epai historiko honetan Bilbao injustizia indibidual bat zuzentzeaz gain, sektore publikoan erreforma zabalagorako bidea ere adierazten du, giza baliabideen kudeaketa zuzenago eta legezkoagorantz. Kasu honek justiziak lan politiketan eragiteko duen ahalmena erakusten du eta langileen eskubideak defendatzeko zaintza eta ekintza kolektiboaren garrantzia azpimarratzen du.