Acuerdo histórico en el comercio textil de Bizkaia: Actualización salarial y condiciones laborales mejoradas hasta 2026

En un acontecimiento histórico en el sector del comercio textil de Bizkaia, Bizkaidendak y Cecobi han logrado un preacuerdo con los sindicatos ELA, LAB, CC. OO. y UGT. El acuerdo, que se firmará el próximo 21 de junio, marca la primera renovación de este tipo desde 2015, e incluye un aumento salarial significativo y una mejora en las condiciones laborales hasta el año 2026.

Un aumento salarial del 12% y más

El convenio establece una actualización salarial del 12 %, además de incrementos adicionales del 4 % para 2024, del 3,5 % para 2025 y del 2,5 % en 2026. Esto marca un hito significativo en la industria del comercio textil de Bizkaia, donde las negociaciones salariales habían estado estancadas durante años.

Este preacuerdo se logró tras más de 45 reuniones en el Consejo de Relaciones Laborales, un claro indicio del compromiso de ambas partes para mejorar las condiciones laborales en el sector.

Complementos salariales y reducción de jornada laboral

El convenio también aborda otros aspectos cruciales. Aquellas personas que hayan estado de alta en la empresa desde el 1 de enero de 2016 y no hayan visto incrementado su salario en los siguientes años, percibirán una única paga de 1250 euros.

Además, para aquellas empresas de más de 150 trabajadores y que tengan una venta por internet superior al 10 % de las ventas anuales, se establece un plus no consolidable y de pago único de 1000 euros en 2024, de 1040 euros en 2025, de 1075 euros en 2026 y de 1100 en 2027.

Y no menos importante, el convenio acuerda una reducción de la jornada laboral de un total de 8 horas, repartidas en 4 horas en 2024 y 4 horas en 2025.

Este preacuerdo marca un cambio de rumbo en el sector del comercio textil de Bizkaia, y demuestra que las negociaciones colectivas pueden resultar en beneficios tangibles para los trabajadores. Con este paso, el comercio textil de Bizkaia está listo para enfrentar los desafíos futuros con una fuerza laboral mejor remunerada y condiciones laborales más equitativas.