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ARTE y sindicatos perfilan el primer convenio nacional para el comercio textil y calzado, buscando establecer salarios mínimos y condiciones laborales uniformes en toda España

En septiembre del año pasado, la Asociación Retail Textil España (ARTE), conformada por gigantes de la moda como Inditex, Mango, Primark, y H&M, inició negociaciones para establecer el primer convenio colectivo estatal en el sector de comercio textil y calzado. Este convenio busca abordar desde salarios hasta condiciones laborales, con el objetivo de establecer una base común para todos los trabajadores del sector.

Durante la más reciente reunión, ARTE presentó una propuesta que incluye una tabla salarial con un mínimo de 17.000 euros anuales para el grupo profesional de entrada y más de 22.000 euros para aquellos con funciones de responsabilidad. Estos montos están acompañados de incrementos previstos para 2026 y 2027, asegurando al menos la continuidad de los salarios actuales en todo el territorio nacional.

Sin embargo, la propuesta de ARTE se ha encontrado con cierta resistencia por parte de los sindicatos, particularmente de CCOO, que califican la oferta de «insuficiente». El sindicato había propuesto un salario mínimo anual de entre 20.000 y 26.500 euros dependiendo de la antigüedad y responsabilidad, una cifra claramente superior a la de la patronal. Además, los incrementos salariales propuestos por ARTE del 2% y un 1% adicional sujeto al IPC para los años 2026 y 2027 también han sido motivo de discrepancia.

Las negociaciones entre ARTE y los sindicatos revelan diferencias pero también puntos de acuerdo en búsqueda de equidad laboral

Otro aspecto positivo de la negociación ha sido la creación y definición de grupos profesionales por parte de ARTE, que busca homogeneizar las funciones y responsabilidades en toda España. Esto podría ser un paso crucial hacia la igualdad de condiciones laborales en un sector marcado por la diversidad de sus actores y la disparidad en las condiciones de trabajo.

Además, se ha discutido la compensación por trabajar en días festivos y las vacaciones, junto con mejoras en la contratación a tiempo parcial y la disposición de dos días de descanso semanal. CCOO ha destacado que estos puntos son una reivindicación histórica, aunque ha expresado su preocupación por la discriminación potencial entre tiendas de diferentes tamaños en cuanto a los días de descanso, insistiendo en que estos deben incluir los fines de semana para todos los empleados.

La negociación del primer convenio colectivo nacional para el sector textil no solo es significativa por su alcance —que afectaría a al menos 66 grandes empresas y aproximadamente 110,000 trabajadores— sino también por su potencial para marcar un antes y un después en la manera en que las grandes cadenas de moda operan en España.

Mientras ARTE y los sindicatos continúan trabajando para cerrar las brechas en sus propuestas, el camino hacia un convenio equitativo y justo parece estar pavimentado con la voluntad de ambas partes de dialogar y ajustar sus demandas. Este proceso no solo beneficiará a los trabajadores del sector, sino que también podría servir como modelo para otras industrias que buscan establecer condiciones laborales más justas y uniformes a nivel nacional.