Más presión en Osakidetza: la huelga de limpieza se reactiva

Sin acuerdo en la mesa negociadora del convenio colectivo

El conflicto laboral en el servicio de limpieza subcontratado por Osakidetza sigue sin resolverse tras finalizar sin avances la reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo celebrada en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) de Euskadi.

Convocatoria a nuevas jornadas de huelga

Ante la falta de acuerdo, la mayoría sindical (LAB, UGT, CCOO y ESK) ha convocado a las trabajadoras de las subcontratas de limpieza de Osakidetza a otras tres semanas de huelga, a partir del próximo 26 de abril. Por su parte, el sindicato ELA, que tenía convocada huelga hasta el 30 de abril, ha anunciado que la prolonga hasta el 21 de mayo.

Reivindicaciones de los trabajadores de limpieza

Las trabajadoras llevan cinco años sin convenio y reclaman la homologación con el personal de Osakidetza. Sus demandas incluyen:

• Acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional.
• Acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo.
• Un sistema más justo y objetivo de cobertura de vacantes.

Acusaciones de incumplimiento del principio de homologación

Según han explicado LAB, UGT, CCOO y ESK en una nota, «las empresas como la dirección de Osakidetza están quebrando el principio de homologación al negarse a adaptar y aplicarnos las diferentes materias aplicadas al personal propio de Osakidetza».

Impacto del conflicto laboral en la calidad del servicio

La prolongación del conflicto laboral y las nuevas jornadas de huelga podrían afectar la calidad del servicio de limpieza en los centros de salud de Osakidetza. La falta de acuerdo en la mesa negociadora y las tensiones entre los sindicatos y la dirección de Osakidetza ponen en evidencia la necesidad de abordar las demandas de los trabajadores y encontrar soluciones que garanticen tanto sus derechos laborales como la calidad del servicio prestado.

La importancia de la negociación y el diálogo

La situación actual pone de manifiesto la importancia de la negociación y el diálogo entre las partes involucradas en el conflicto laboral. Tanto los sindicatos como la dirección de Osakidetza deben estar dispuestos a buscar soluciones que satisfagan las demandas de los trabajadores y, al mismo tiempo, aseguren la calidad del servicio de limpieza en los centros de salud.

Futuro del conflicto laboral en Osakidetza

El anuncio de nuevas jornadas de huelga y la falta de acuerdo en la mesa negociadora del convenio colectivo indican que el conflicto laboral en el servicio de limpieza subcontratado por Osakidetza está lejos de solucionarse. Sin embargo, es crucial que ambas partes continúen dialogando y trabajando en pro de un acuerdo que permita resolver la situación y garantizar tanto los derechos de los trabajadores como la calidad de los servicios prestados.