Fin de la huelga de estibadores del puerto de Bilbao

La zona portuaria de la capital vizcaína recobra hoy, 5 de diciembre, la actividad habitual tras la renuncia de los estibadores a continuar la huelga prevista hasta el 9 de diciembre

Tras 57 días de paros en el enclave portuario vasco, han decidido renunciar a su derecho a huelga para dar una oportunidad a la negociación con las empresas tras la aceptación por ambas partes de la hoja de ruta propuesta por la dirección general de Trabajo en el encuentro mantenido el pasado 27 de noviembre en sede ministerial.

Así lo han decidido los representantes de los sindicatos de la estiba que conforman el comité de empresa de Bilboestiba (Coordinadora, UGT, LAB, ELA y Kaia BES).

Las partes disponen ahora hasta el 21 de diciembre para celebrar, al menos, dos encuentros negociadores

Info relacionada:

• Fracasan las negociaciones en la huelga de estibadores
• Los estibadores de Bilbao buscan un hombre bueno
• El puerto de Bilbao arrastra a la huelga al puerto…

¿Qué reclaman los sindicatos?:

• Retirada del proceso de disolución del Centro Portuario de Empleo (Bilboestiba CPE), condición ya aceptada por las empresas.
• Incremento en la plantilla fija.
• Conversión de contratos temporales en indefinidos.
• Cumplimiento de los turnos de descanso, respetando el límite máximo de jornada anual y turnos de trabajo.
• Mejora en las condiciones de la maquinaria y las instalaciones de las empresas.
• Negociación de un nuevo convenio colectivo.

¿Qué ofrecen las empresas?:

• Realización de 250 turnos anuales obligatorios, respetando siempre las horas anuales máximas de trabajo que marca el convenio, con el objetivo de aumentar el promedio actual de 30 horas semanales de trabajo efectivo por empleado.
• Regulación del descanso semanal para garantizar el servicio y un mínimo de dos días de descanso cada siete días.
• Reducción del salario del Grupo 1.
• Plan contra el absentismo por la vía de la unificación de pluses.

La dirección general de Trabajo del ministerio de Trabajo y Economía Social ha puesto en marcha la hoja de ruta una vez recibida la respuesta afirmativa de las dos partes. Por ello, ya ha convocado a sindicatos y empresas a la reunión prevista para el próximo 22 de diciembre en Madrid.

De esta forma, se abre ahora el primer periodo de negociación bipartita entre trabajadores y patronal para tratar de llegar a un acuerdo hasta el 21 de diciembre, “con un mínimo de dos encuentros según lo comprometido en el proceso”, ha señalado el ministerio. En caso de ser necesario, se abriría un segundo periodo de negociación bipartita entre el 23 de diciembre de 2020 y el 12 de enero de 2021 y se celebraría una segunda y definitiva reunión tripartita el 13 de enero de 2021, según la hoja de ruta de la dirección general de Trabajo.